Конкурс на замещение вакантной должности директора ГБОУ СОШ № 546 — ГБОУ школа-интернат с углубленным изучением предмета «физическая культура» Красносельского района Санкт-Петербурга

Конкурс на замещение вакантной должности директора ГБОУ СОШ № 546

ИНФОРМАЦИОННОЕ СООБЩЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА

  1. Администрация Красносельского района Санкт-Петербурга объявляет конкурс на замещение вакантной должности директора Государственного бюджетного общеобразовательного  учреждения  средней  общеобразовательной  школы  № 546 с углубленным изучением предметов художественно-эстетического цикла Красносельского района Санкт-Петербурга.
  2. Основные характеристики и место нахождения учреждения:

а) проектная мощность – 825 обучающихся,
б) фактический контингент – 1366  обучающихся,
в) штатная численность работников – 220,89 единиц,
г) реализуемые образовательные программы:

  • общеобразовательная программа начального общего образования;
  • общеобразовательная программа начального общего образования, обеспечивающая дополнительную (углубленную) подготовку по предметам художественно-эстетического цикла;
  • общеобразовательная программа основного общего образования, обеспечивающая дополнительную (углубленную) подготовку по предметам художественно-эстетического цикла;
  • общеобразовательная программа среднего  общего образования, обеспечивающая дополнительную (углубленную) подготовку по предметам художественно-эстетического цикла.

д) дополнительные  образовательные программы:

  • программы культурологической направленности;
  • программы художественно-эстетической направленности;
  • программа научно-технической направленности;
  • программы физкультурно-спортивной направленности.

е) учреждение расположено по адресу: 198332, Санкт-Петербург, Ленинский проспект, дом 80, корпус 2, литер А,телефон/факс (812)241-58-53, телефон (812)241-58-51, адрес электронной почты: mail@school546.spb.ru.

  1. К участию в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие опыт работы в сфере деятельности учреждения и прошедшие процедуру аттестации на соответствие должности «руководитель».

К кандидату на замещение указанной должности предъявляются следующие требования:

  • наличие высшего профессионального образования по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических должностях не менее пяти лет,
  • или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее пяти лет.
  1. Прием документов осуществляется по адресу: 198329, Санкт-Петербург, ул. Партизана Германа, д. 3, кабинет 323.

Контактное лицо: Ларичева Ирина Ивановна, главный специалист отдела  по вопросам государственной службы и кадров администрации Красносельского района Санкт-Петербурга, тел. 576-13-33.

  1. Начало приема заявок от кандидатов на участие в конкурсе 09 ч. 30 мин. 18.12.2017, окончание — в 17 ч. 30 мин. 17.01.2018.
  2. Для участия в конкурсе кандидат представляет следующие документы:
  • заявку на участие в конкурсе;
  • собственноручно заполненную и подписанную анкету с фотографией 4 х 6 см.;
  • автобиографию кандидата, написанную собственноручно и содержащую сведения о местах работы после начала трудовой деятельности, поощрениях и иных личных достижениях в процессе трудовой деятельности и иные сведения;
  • копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
  • заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы) копии трудовой книжки и документов государственного образца о высшем профессиональном образовании, а также по желанию кандидата о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания;
  • список публикаций по направлениям профессиональной деятельности кандидата либо по вопросам, связанным с отраслевой спецификой общеобразовательного учреждения (при их наличии);
  • в запечатанном конверте — предложения кандидата по программе деятельности образовательного учреждения.
  1. Основные условия трудового договора:
  • с директором образовательного учреждения заключается трудовой договор на определенный срок не более 5 лет, в котором устанавливается условие об испытании руководителя в целях проверки его соответствия поручаемой работе на срок шесть месяцев;
  • порядок и размер оплаты труда директора образовательного учреждения определяется работодателем в соответствии с законодательством, регулирующим оплату труда руководителей государственных бюджетных учреждений в Санкт-Петербурге;
  • трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, а также в случаях:
    • превышения предельно допустимого размера просроченной кредиторской задолженности образовательного учреждения, установленного в соответствии с действующим законодательством;
    • недостижения образовательным учреждением показателей, предусмотренных утвержденным в установленном порядке государственным заданием и плановыми документами;
    • нарушения прав граждан при оказании платных услуг и привлечении благотворительных средств.
  1. Конкурс состоится 19.01.2018 в 14 ч. 00 мин. по адресу: Санкт-Петербург,  ул. Партизана Германа, д. 3, каб. 308.
  2. Форма проведения конкурса – собеседование и оценка программы деятельности образовательного учреждения, представленной кандидатом на должность директора образовательного учреждения.
  3. Победителем конкурса признается участник конкурса, успешно прошедший собеседование и предложивший, по мнению комиссии, наилучшую программу деятельности образовательного учреждения.

Итоги конкурса будут подведены 19.01.2018 года, о чем участники конкурса будут письменно уведомлены в течение трех рабочих дней со дня завершения конкурса.

Представление документов по истечении срока приема заявок от кандидатов на участие в конкурсе, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления являются основаниями для отказа кандидату в их приеме.

Читайте также:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Яндекс.Метрика