1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Система оплаты труда работников Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения школы-интерната № 289 с углубленным изучением предмета «Физическая культура» Красносельского района Санкт-Петербурга (далее - Учреждение) включает в себя размеры должностного оклада, тарифной ставки (оклада), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, и устанавливается настоящим Положением в соответствии с  требованиями    закона    Санкт-Петербурга от 12 октября 2005 г. N 531-74    «О    системах    оплаты    труда   работников государственных учреждений Санкт-Петербурга»  (в ред. Законов Санкт-Петербурга от 03.04.2007 N 109-25, от 20.03.2008 N 81-19, от 17.07.2013 N 448-81, от 25.12.2015 N 904-186, от 08.12.2016 г. N 637-111), постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 8 апреля 2016 г. N 256 "О системе оплаты труда работников государственных образовательных организаций Санкт-Петербурга" и распоряжением Комитета по образованию Санкт-Петербурга от 30 июня 2016 г. N 1863-р "Об утверждении методических рекомендаций по системе оплаты труда работников государственных    образовательных    организаций    Санкт-Петербурга,    находящихся 
в ведении комитета по образованию".
1.2. В настоящем Положении применяются следующие понятия и термины:
- базовая единица - расчетная единица, принимаемая для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников образовательных организаций, устанавливаемая     законом      Санкт-Петербурга      о     бюджете      Санкт-Петербурга 
на очередной финансовый год;
- базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования работника образовательной организации, применяемая для определения базового оклада;
- базовый оклад –      размер      оплаты       труда      работника,      рассчитанный 
как произведение базовой единицы на базовый коэффициент;
- повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;
- фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат работников образовательных организаций. Формируется исходя из объемов лимитов бюджетных обязательств бюджета Санкт-Петербурга;
- фонд должностных окладов - сумма      денежных     средств,     направляемых 
на оплату труда работников с учетом повышающих коэффициентов;
- фонд надбавок и доплат - сумма         денежных       средств,       направляемых 
на   выплаты   стимулирующего   характера  и  компенсационного   характера,  а  также 
на оплату работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника;
 - доплаты - дополнительные выплаты к окладам, носящие компенсационный характер за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда, характером отдельных работ и качеством труда;
- надбавки - стимулирующие выплаты (дополнительные выплаты к окладам), носящие постоянный или временный характер.
Иные понятия, используемые в настоящем Положении, применяются в значениях, определенных действующим законодательством, в том числе Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.3. Выплаты компенсационного характера к должностным окладам и тарифным ставкам      (окладам)     работников     Учреждения     устанавливаются     в     процентах 
к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) и  (или)  абсолютных  размерах 
в порядке и на условиях, определенных настоящим Положением, Коллективным договором, за исключением денежных выплат к должностным окладам отдельных категорий специалистов, указанных в данном Положении.
Перечень, максимальные размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются настоящим Положением и Коллективным договором в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности труда работников Учреждения.
1.4. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих Учреждения производится на основе схемы расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих, предусмотренной данным Положением.
1.5. Оплата труда рабочих государственных учреждений Санкт-Петербурга производится на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих Учреждения предусмотренной данным Положением.
1.6. Размер должностного оклада руководителей, специалистов и служащих Учреждения определяется путем суммирования базового оклада и произведений базового оклада на повышающие коэффициенты к базовому окладу.
1.7. Размер базового оклада руководителей, специалистов и служащих Учреждения устанавливается как произведение базовой единицы на базовый коэффициент.
1.8. Базовый коэффициент устанавливается исходя из уровня образования руководителя, специалиста и служащего Учреждения (коэффициент уровня образования) в размере согласно данному Положению.
1.9. Лицам, имеющим выданный до 1 сентября 2013 года документ о неполном или незаконченном высшем образовании, базовый коэффициент (коэффициент уровня образования) устанавливается как лицам, имеющим среднее профессиональное образование, полученное по программам подготовки специалистов среднего звена.
1.10. Лицам, имеющим диплом о начальном профессиональном образовании, базовый коэффициент (коэффициент уровня образования) устанавливается как лицам, имеющим среднее профессиональное образование, полученное по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих).
1.11. Повышающие  коэффициенты  к  базовому  окладу  устанавливаются  исходя 
из стажа работы (коэффициент стажа работы), условий труда, типов, видов учреждений и их структурных подразделений (коэффициент специфики работы), квалификации (коэффициент квалификации), масштаба и сложности руководства государственным учреждением Санкт-Петербурга (коэффициент масштаба управления) и должности, занимаемой  в  системе   управления   Учреждения  (коэффициент  уровня  управления), 
в размере согласно данному Положению.
1.12. Коэффициент стажа работы устанавливается исходя из стажа работы, исчисляемого в порядке, установленном Правительством Санкт-Петербурга.
1.13. Категориям работников, определенных в пункте 1.17 настоящего Положения (молодым специалистам),  повышающий  коэффициент  стажа  работы  устанавливается 
в размере не менее 0,15.
1.14. Коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования коэффициента        за        квалификационную        категорию         (класс квалификации) 
с коэффициентом за ученую степень, коэффициентом за почетное звание Российской Федерации,   СССР  или  коэффициентом  за  ведомственный   знак   отличия   в   труде, 
или коэффициентом за почетное спортивное звание Российской Федерации, СССР.
1.15. Для определения размера должностного оклада руководителей Учреждения и руководителей структурных подразделений применяются следующие повышающие коэффициенты к базовому окладу: специфики работы, квалификации, масштаба управления и уровня управления.
1.16. Для определения размера должностного оклада специалистов и служащих Учреждения применяются следующие повышающие коэффициенты к базовому окладу: стажа работы, специфики работы и квалификации.
1.17. Устанавливаются ежемесячные выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы, тарифной ставке (окладу) (далее - выплаты) молодым специалистам - работникам Учреждения, за исключением руководителей, отвечающим одновременно следующим требованиям:
- получили впервые высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам или среднее профессиональное образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам подготовки специалистов среднего звена;
- впервые приступили к работе в Учреждении по специальности не позднее трех лет после получения документа установленного образца о соответствующем уровне образования;
- состоят в трудовых отношениях с Учреждением, являющимся их основным местом работы (далее - молодые специалисты).
1.18. Выплаты молодым специалистам рассчитываются за фактически выполненный объем работы, но не более чем за ставку по основной должности.
1.19. Выплаты молодым специалистам устанавливаются на 24 месяца со дня приема на работу в размере согласно настоящего Положения.
1.20. Размер тарифной ставки (оклада) рабочих Учреждения определяется путем умножения базовой единицы на тарифный коэффициент согласно Положения.
1.21. Размер тарифной ставки (оклада) рабочих Учреждения, имеющих почетные звания   Российской   Федерации,   СССР   или   ведомственные   знаки отличия в труде, 
а также занятых на работах с особыми условиями труда, определяется путем суммирования  тарифной  ставки  (оклада),   определяемой   в   соответствии   с   п.1.20, 
и    произведений    базовой    единицы   на   повышающие   коэффициенты,   указанные 
в настоящем Положении. При этом в случае наличия у рабочего почетного звания Российской Федерации, СССР и ведомственного знака отличия в труде применяется один из коэффициентов квалификации.
1.22. Профессии рабочих ГБОУ СОШ тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих с 1-го по 6-й разряд тарифной сетки по оплате труда рабочих.
1.23. Высококвалифицированным   рабочим   Учреждения,   занятым   на   важных 
и ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах, могут устанавливаться тарификационные ставки (оклады) исходя из 7-го и 8-го разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих.
1.24. Размер  базовой  единицы,  принимаемой  для  расчета должностных окладов 
и тарифных ставок (окладов) работников Учреждения, устанавливается законом Санкт-Петербурга     о     бюджете     Санкт-Петербурга     на     очередной    финансовый    год 
и подлежит ежегодной индексации на величину не менее уровня инфляции (потребительских цен).
1.25. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объемов лимитов бюджетных обязательств бюджета Санкт-Петербурга.
1.26. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема средств  субсидий  из  бюджета  Санкт-Петербурга  на возмещение нормативных затрат 
на   оказание   государственных   услуг   (выполнение работ)  и  средств,   поступающих 
от приносящей доход деятельности.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1/1
К ОБЩИМ ПОЛОЖЕНИЯМ

ТАРИФНАЯ СЕТКА
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ ГБОУ СОШ 

Разряды оплаты труда	1	2	3	4	5	6	7	8	
Тарифный коэффициент	1,28	1,31	1,34	1,37	1,4	1,43	1,46	1,49	

ПРИЛОЖЕНИЕ 2/1
К ОБЩИМ ПОЛОЖЕНИЯМ

ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
ДЛЯ РАСЧЕТА СТАВОК (ОКЛАДОВ) РАБОЧИХ ГБОУ СОШ 

N п/п	Наименование повышающего коэффициента	Основание для повышения
тарифной ставки (оклада)	Величина
повышающего коэффициента	
1	Коэффициент специфики работы	Тип 1	от 0 до 0,80	
		Тип 2		
		Тип 3		
		Тип 4		
		Тип 5		
2	Коэффициент квалификации	Почетные звания Российской Федерации, СССР	от 0,10 до 0,40	
		Почетные спортивные звания Российской Федерации, СССР	от 0,10 до 0,40	
		Ведомственные знаки отличия в труде	от 0,10 до 0,15	

2. РАСЧЕТ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

2.1.  Схема    расчета    должностных    окладов    руководителей,     специалистов 
и служащих Учреждения устанавливается согласно приложению N 1/2.
2.2. Коэффициент специфики работы руководителям, служащим и специалистам Учреждения устанавливается согласно приложению N 2/2 руководителем образовательного учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации.
2.3. Коэффициент стажа работы от 0 до 2 лет в соответствии с приложением N 1/2 устанавливается педагогическим работникам образовательной организации, если они отвечают одновременно следующим требованиям: получили впервые высшее образование   или   среднее   профессиональное    образование;    впервые    приступили 
к педагогической деятельности в образовательных организациях не позднее трех лет после получения документа государственного образца о соответствующем уровне образования; состоят в трудовых отношениях с образовательной организацией; имеют по основному месту работы не менее установленной действующим законодательством нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.
2.4. При определении коэффициента масштаба управления следует руководствоваться:
2.4.1. Группами по оплате труда руководителей Учреждения согласно приложения N 3/2.
2.4.2. Объемными показателями, характеризующими масштаб управления Учреждения согласно приложения N 4/2.
2.5. Для расчета размера тарифной ставки (оклада) рабочих Учреждения применяются коэффициент специфики работы и коэффициент квалификации. Указанные коэффициенты устанавливаются руководителем образовательной организации с учетом мнения профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации.
2.6. Размер тарифной ставки (оклада) рабочих Учреждения имеющих почетные звания  Российской  Федерации,  СССР  или  ведомственные  знаки  отличия   в   труде, 
а также занятых на работах с особыми условиями труда, рассчитывается путем суммирования   тарифной  ставки  (оклада),  определяемой  на  основе  тарифной  сетки 
по оплате труда рабочих и произведений базовой единицы на коэффициент специфики работы, устанавливаемый для расчета ставок (окладов) рабочих согласно приложению N 5/2 и на коэффициент квалификации, устанавливаемый для расчета ставок (окладов) рабочих Учреждения согласно приложению N 6/2.
2.7. Учреждение самостоятельно определяет размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера к должностным окладам работников образовательной организации,  порядок  и  условия  их  применения  в  пределах  средств, направленных 
на оплату труда, с учетом того, что квалификация работников образовательной организации,  сложность  выполняемых  работ,  условия  труда  и  стаж  работы  учтены 
в размерах должностных окладов, тарифных ставок (окладов). Перечень, максимальные размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников, установленными локальными правовыми актами Учреждения, с учетом методических рекомендаций по определению показателей и критериев оценки эффективности труда работников образовательных организаций, утвержденных Комитетом образования Санкт-Петербурга.
2.8.   Руководителям   Учреждения   размер   коэффициента   специфики   работы 
для определения должностного оклада, а также доплаты, надбавки и премии устанавливаются по решению исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится образовательная организация.
2.9. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения устанавливается согласно приложения N 7/2.
2.10. Оплата  труда  работников,  привлекаемых  к  проведению учебных занятий 
в  Учреждении   и   мероприятиям,   проводимым  в  сфере   образования,  производится 
по ставкам почасовой оплаты труда, определяемым в процентном отношении к базовой единице, принимаемой для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников, согласно приложения N 8/2.
2.11. Молодым специалистам Учреждения устанавливаются ежемесячные выплаты к должностному окладу, согласно приложения N 9/2.
2.12. Оплата труда медицинских работников, работающих в Учреждении, устанавливается согласно приложения N 10/2.

ПРИЛОЖЕНИЕ N 1/2
К СХЕМЕ РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
СХЕМА РАСЧЕТА
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГБОУ СОШ 
N
п/п	Наименование коэффициента	Основание для повышения величины базовой единицы	Величина базового оклада и повышающих коэффициентов для категорий работников	
			Руководители	Специалисты	Служащие	
1	2	3	4	5	6	
1.1	Коэффициент уровня образования	Высшее образование, подтверждаемое дипломом об окончании соответственно аспирантуры (адъюнктуры), ординатуры, ассистентуры-стажировки или иными документами, выданными в соответствии с ранее действующим правовым регулированием	1,6	1,6	1,6	
		Высшее образование, подтверждаемое дипломом магистра, дипломом специалиста	1,5	1,5	1,5	
		Высшее образование, подтверждаемое дипломом бакалавра	1,4	1,4	1,4	
		Среднее профессиональное образование, подтверждаемое дипломом о среднем профессиональном образовании:				
		по программам подготовки специалистов среднего звена	1,30	1,30	1,30	
		по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих)	1,28	1,28	1,28	
		Среднее общее образование	1,04	1,04	1,04	
		Основное общее образование	1,00	Базовая единица	Базовая единица	
2.1	Коэффициент стажа работы	Стаж работы более 20 лет	Не учитывается	0,50	0,25	
		Стаж работы от 10 до 20 лет		0,48	0,20	
		Стаж работы от 5 до 10 лет		0,46	0,15	
		Стаж работы от 2 до 5 лет		0,45	0,10	
		Стаж работы от 0 до 2 лет		0,33	0,05	
2.2	Коэффициент специфики работы	-	от 0 до 1,50	от 0 до 1,50	от 0 до 1,50	
2.3	Коэффициент квалификации	Квалификационная категория, класс квалификации:			-	
		ведущий мастер сцены		0,35		
		ведущий концертмейстер		0,35		
		высшая категория, международный класс	0,35	0,35		
		ведущая категория, I класс	0,25	0,25		
		первая категория, II класс	0,20	0,20		
		вторая категория, III класс	0,15	0,15		
		За ученую степень:			-	
		доктор наук	0,40	0,40		
		кандидат наук	0,35	0,35		
		Почетные звания Российской Федерации, СССР:				
		"Народный..."	0,40	0,40	0,40	
		"Заслуженный..."	0,30	0,30	0,30	
		Почетные спортивные звания Российской Федерации, СССР	0,15	0,15	0,15	
		Ведомственные знаки отличия в труде	0,15	0,15	0,15	
2.4	Коэффициент масштаба управления	Группа 1		-	-	
		Уровень 1 - руководители	от 0,80 до 0,90			
		Уровень 2 - заместители руководителей	0,60			
		Уровень 3 - руководители структурных подразделений	0,40			
		Группа 2				
		Уровень 1 - руководители	0,60			
		Уровень 2 - заместители руководителей	0,40			
		Уровень 3 - руководители структурных подразделений	0,30			
		Группа 3				
		Уровень 1 - руководители	0,55			
		Уровень 2 - заместители руководителей	0,35			
		Уровень 3 - руководители структурных подразделений	0,25			
		Группа 4				
		Уровень 1 - руководители	0,50			
		Уровень 2 - заместители руководителей	0,30			
		Уровень 3 - руководители структурных подразделений	0,20			
2.5	Коэффициент уровня управления	Уровень 1 - руководители	0,70	-	-	
		Уровень 2 - заместители руководителей	0,50			
		Уровень 3 - руководители структурных подразделений	0,30			

ПРИЛОЖЕНИЕ N 2/2
К СХЕМЕ РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
КОЭФФИЦИЕНТ
СПЕЦИФИКИ РАБОТЫ, УСТАНАВЛИВАЕМЫЙ РУКОВОДИТЕЛЯМ, СЛУЖАЩИМ И СПЕЦИАЛИСТАМ ГБОУ СОШ
N
п/п	Государственное образовательное учреждение Санкт-Петербурга, категория работников	Коэффициент специфики работы	
1	2	3	
1	Общеобразовательные организации:		
1.1	Работникам за реализацию основных общеобразовательных программ основного общего образования и среднего общего образования дополнительной (углубленной) подготовки обучающихся по предметам гуманитарного профиля и (или) по предметам технического или естественнонаучного профиля	0,15	
1.2	Работникам за реализацию основных общеобразовательных программ начального общего образования, основного общего образования и среднего общего образования для обучающихся, нуждающихся в длительном лечении, детей-инвалидов, которые по состоянию здоровья не могут посещать образовательные организации	0,20	
1.3	Работникам за владение иностранным языком и дополнительную (углубленную) подготовку обучающихся по иностранному языку (иностранным языкам)	0,30	
1.4	Работникам, имеющим среднее профессиональное образование, подтвержденное дипломом о среднем профессиональном образовании по программам подготовки специалистов среднего звена и замещающим должность учителя, реализующего основную общеобразовательную программу - образовательную программу начального общего образования	0,20	
1.5	Работникам, имеющим среднее профессиональное образование, подтвержденное дипломом о среднем профессиональном образовании по программам подготовки специалистов среднего звена и замещающим должность воспитателя, реализующего основную общеобразовательную программу - образовательную программу дошкольного образования	0,20	
1.6	Учителям за воспитательную работу	0,25-0,35	
1.7	Педагогическим работникам за применение новых технологий при реализации образовательных программ	0,20	
1.8	Педагогическим работникам, реализующим основную общеобразовательную программу - образовательную программу дошкольного образования, за подготовку к образовательному процессу	0,50	
1.9	Помощникам воспитателей за участие в реализации образовательных программ	0,30	
1.10	Педагогическим работникам, реализующим образовательные программы в зданиях образовательных организаций Санкт-Петербурга, расположенных в сельской местности	0,25	

ПРИЛОЖЕНИЕ N 3/2
К СХЕМЕ РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГБОУ СОШ 
N
п/п	Тип государственной образовательной организации Санкт-Петербурга	Сумма баллов по объемным показателям по оплате труда руководителей	
		Группа 1	Группа 2	Группа 3	Группа 4	
1	2	3	4	5	6	
1	Общеобразовательные организации	Свыше 400	До 400	До 300	-	

ПРИЛОЖЕНИЕ N 4/2
К СХЕМЕ РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ,
ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕ МАСШТАБ УПРАВЛЕНИЯ ГБОУ СОШ 
N
п/п	Объемные показатели	Условия расчета	Количество баллов	
1	2	3	4	
1	Количество обучающихся (воспитанников) в государственных образовательных организациях Санкт-Петербурга (далее - образовательные организации)	За каждого обучающегося (воспитанника)	0,3	
2	Превышение расчетной мощности зданий общеобразовательных организаций и профессиональных образовательных организаций	За каждые 50 человек или каждые два класса (группы)	15	
3	Количество работников в образовательной организации	За каждого работника дополнительно	1	
		За каждого работника, имеющего:		
		первую квалификационную категорию,	0,5	
		высшую квалификационную категорию	1	
4	Наличие групп продленного дня	За наличие групп	До 20	
5	Наличие обучающихся (воспитанников), находящихся на полном государственном обеспечении в образовательных организациях	Из расчета за каждого дополнительно	0,5	
6	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	За каждый класс	До 10	
7	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе спортивной площадки, стадиона, бассейна, других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени их использования)	За каждый вид	До 15	
8	Наличие оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой	За каждый вид	До 15	
9	Наличие собственных котельной, очистных и других сооружений, жилых домов	За каждый вид	До 20	
10	Наличие обучающихся (воспитанников) в общеобразовательных организациях, профессиональных образовательных организациях, дошкольных образовательных организациях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии и др.	За каждого обучающегося (воспитанника)	0,5	
11	Наличие оборудованных и используемых в дошкольных образовательных организациях помещений для разных видов активной деятельности (изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад и др.)	За каждый вид	До 1	
12	Наличие в общеобразовательных организациях обучающихся в образовательных организациях, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, обеспечивающих совместное обучение обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и обучающихся, не имеющих нарушений развития (инклюзивное образование), и образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, адаптированные для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья	За каждого обучающегося (воспитанника)	1	
13	Наличие оборудованных и используемых в учебном процессе в образовательных организациях дополнительного образования детей концертных залов, вместимостью свыше 150 мест, мастерских скульптуры, лепки, обжига, декоративно-прикладного искусства, классов технических средств обучения, выставочных залов детского художественного творчества	За каждый вид	До 20	

ПРИЛОЖЕНИЕ N 5/2
К СХЕМЕ РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
КОЭФФИЦИЕНТ
СПЕЦИФИКИ РАБОТЫ, УСТАНАВЛИВАЕМЫЙ ДЛЯ РАСЧЕТА СТАВОК (ОКЛАДОВ) РАБОЧИХ ГБОУ СОШ 
N
п/п	Государственное образовательное учреждение Санкт-Петербурга	Коэффициент специфики работы	
1	2	3	
1	Образовательные организации, реализующие адаптированные основные общеобразовательные программы для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, всех типов 	0,15	

ПРИЛОЖЕНИЕ N 6/2
К СХЕМЕ РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
КОЭФФИЦИЕНТ
КВАЛИФИКАЦИИ, УСТАНАВЛИВАЕМЫЙ ДЛЯ РАСЧЕТА СТАВОК (ОКЛАДОВ) РАБОЧИХ ГБОУ СОШ 
N
п/п	Наименование повышающего коэффициента	Основание для повышения тарифной ставки (оклада)	Величина повышающего коэффициента	
1	Коэффициент квалификации	Почетные звания Российской Федерации, СССР: "Заслуженный..."	0,30	
		Ведомственные знаки отличия в труде	0,15	

ПРИЛОЖЕНИЕ N 7/2
К СХЕМЕ РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
ПРЕДЕЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ
СООТНОШЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ ГБОУ СОШ И СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ 
N
п/п	Группы по оплате труда руководителей государственных образовательных организаций Санкт-Петербурга	Предельный уровень	
1	Группа 1	В кратности 6	
2	Группа 2	В кратности 5	
3	Группа 3	В кратности 4	
4	Группа 4	В кратности 3	

ПРИЛОЖЕНИЕ N 8/2
К СХЕМЕ РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
СТАВКИ
ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ПРИВЛЕКАЕМЫХ К ПРОВЕДЕНИЮ УЧЕБНЫХ ЗАНЯТИЙ В ГБОУ СОШ, И МЕРОПРИЯТИЯМ, ПРОВОДИМЫМ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ, ОПРЕДЕЛЯЕМЫЕ В ПРОЦЕНТНОМ ОТНОШЕНИИ К БАЗОВОЙ ЕДИНИЦЕ, ПРИНИМАЕМОЙ ДЛЯ РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ И ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ ГБОУ СОШ 
N п/п	Контингент обучающихся	Размеры процентов от базовой единицы	
		Для профессоров, докторов наук	Для доцентов, кандидатов наук	Для лиц, не имеющих ученой степени	
1	Обучающиеся в общеобразовательных организациях 	7	5	3	

ПРИЛОЖЕНИЕ N 9/2
К СХЕМЕ РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
ДЕНЕЖНЫЕ ВЫПЛАТЫ
К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ ГБОУ СОШ 
N
п/п	Наименование выплат	Категория работников (получателей выплат)	Размер выплат, руб.	
1	2	3	4	
1	Денежные выплаты молодым специалистам	Молодые специалисты, имеющие документ установленного образца о высшем образовании	2000	
		Молодые специалисты, имеющие документ установленного образца о среднем профессиональном образовании по программам подготовки специалистов среднего звена	1500	

ПРИЛОЖЕНИЕ N 10/2
К СХЕМЕ РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
ДЕНЕЖНЫЕ ВЫПЛАТЫ
К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ ГБОУ СОШ 
N
п/п	Наименование выплат	Категория работников (получателей выплат)	Размер выплат, в месяц, руб.	
1	2	3	4	
1	Денежные выплаты специалистам с высшим и средним медицинским образованием, оказывающим амбулаторную медицинскую помощь в государственных образовательных организациях Санкт-Петербурга	Специалисты с высшим медицинским образованием	5200	
		Специалисты со средним медицинским образованием	2600	

3. РАСЧЕТ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

3.1. Должностные оклады и тарифные ставки (оклады) работников образовательных организаций, с которыми в порядке, предусмотренном законодательством   Российской   Федерации,   заключен   трудовой   договор  о  работе 
по совместительству, устанавливаются в размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников, для которых данная организация является местом основной работы.
3.2. Размер должностного оклада работников, занимающих должности, относящиеся к категориям руководителей образовательных организаций (далее - руководитель), определяется путем суммирования базового оклада и произведений базового оклада на повышающие коэффициенты к базовому окладу.
Руководителям коэффициент специфики работы, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются по решению Комитета по образованию.
Базовый оклад руководителя является составной частью должностного оклада руководителя и исчисляется по формуле:
 ,
где:
 - размер базового оклада работника;
 - размер базовой единицы;
 - базовый коэффициент (коэффициент уровня образования) устанавливается исходя из уровня образования руководителя 
3.3. Для определения размера должностного оклада руководителей применяются следующие повышающие коэффициенты:
- коэффициент специфики работы;
- коэффициент квалификации;
- коэффициент масштаба управления;
- коэффициент уровня управления.
3.4. Величина  коэффициента  специфики  работы руководителя устанавливается 
в соответствии с приложением 2/2 к настоящему Положению. Коэффициент специфики работы может устанавливаться как сумма коэффициентов специфики работы, если руководитель выполняет работу, соответствующую одновременно нескольким критериям специфики работы.
3.5.  Величина   коэффициента   квалификации   руководителя    устанавливается 
в соответствии с пунктом 2.3 приложения 1/2 к настоящему Положению. 
3.6. Коэффициент квалификации определяется на основании аттестации педагогических и руководящих работников, проводимой в соответствии с приказом Министерства   образования   и   науки   Российской   Федерации   от   07.04.2014 N 276 
"Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации педагогических работников      организаций,      осуществляющих      образовательную      деятельность", 
на  основании  дипломов  (доктор,  кандидат  наук)   и   на   основании   удостоверений 
о присвоении почетных званий СССР и Российской Федерации (народный, заслуженный),  и  на  основании   удостоверений   к   ведомственным   знакам   отличия 
в труде, утвержденных Министерством образования и науки Российской Федерации (Отличник просвещения РСФСР, Отличник народного просвещения, Отличник профессионально-технического образования РСФСР, Отличник профессионально-технического образования СССР, Почетный работник общего образования Российской Федерации, Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации, Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации, Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации). 
3.7. Коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования коэффициента       за       квалификационную       категорию        (класс     квалификации) 
с коэффициентом за ученую степень, коэффициентом за почетное звание Российской Федерации,  СССР,  или  коэффициентом  за  ведомственный   знак   отличия   в   труде, 
или коэффициентом за почетное спортивное звание Российской Федерации, СССР.
Руководителям, имеющим ученую степень доктор наук и кандидат наук, повышающий коэффициент квалификации для определения базового оклада устанавливается по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
3.8. При определении коэффициента масштаба управления следует руководствоваться:
- группами по оплате труда руководителей государственных образовательных организаций Санкт-Петербурга, установленными в приложении 3/2 к настоящему Положению;
- объемными показателями, характеризующими масштаб управления государственными образовательными организациями Санкт-Петербурга, согласно приложению 4/2 к настоящему Положению.
3.9. При определении коэффициента уровня управления следует руководствоваться пунктом 2.5 приложения 1/2 к настоящему Положению.
3.10. Пример расчета должностного оклада руководителя:

 ,

где:
 - размер должностного оклада руководителя;
 - величина базового оклада;
 - коэффициент специфики работы;
 - коэффициент квалификации;
 - коэффициент масштаба управления;
 - коэффициент уровня управления.

3.11. Размер должностного оклада работников, занимающих должности, относящиеся к категориям специалистов и служащих (технических исполнителей) образовательной организации (далее - специалист (служащий)), определяется путем суммирования базового оклада и произведений базового оклада на повышающие коэффициенты к базовому окладу.
Базовый оклад специалиста (служащего) является составной частью должностного оклада специалиста (служащего) и исчисляется по формуле:

 ,
где:
 - размер базового оклада специалиста (служащего);
 - размер базовой единицы;
	- базовый коэффициент (коэффициент уровня образования), устанавливается исходя из уровня образования специалиста (служащего) в размере согласно приложению 1/2 
	к настоящему Положению.
3.12. Для установления должностного оклада к базовому окладу специалиста (служащего) применяются следующие повышающие коэффициенты:
- коэффициент стажа работы;
- коэффициент специфики работы;
- коэффициент квалификации.
Конкретный перечень работников образовательных организаций, которым устанавливаются   повышающие   коэффициенты  -  коэффициент   специфики   работы 
и   коэффициент   за   квалификацию,   устанавливается   руководителем   ГБОУ   СОШ 
с учетом мнения профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации.
3.13. Величина коэффициента стажа работы для специалиста (служащего) устанавливается исходя из стажа работы, исчисляемого в порядке, установленном Правительством Санкт-Петербурга. Основания для повышения величины базового оклада, включая коэффициент стажа, установлены в приложении 1/2 к настоящему Положению.
Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка. Педагогическим работникам учитывается общий стаж педагогической работы, специалистам (служащим) по общеотраслевым должностям учитывается общий стаж работы по занимаемой должности.
Для работников, занимающих должности, относящиеся к категориям специалистов (служащих), устанавливается пять стажевых групп.
Коэффициент стажа работы от 0 до 2 лет устанавливается следующим категориям работников образовательных организаций:
- педагогическим  работникам  в  соответствии  с  пунктом  2.2  приложения   1/2
 в размере 0,33;
- молодым специалистам (за исключением педагогических работников) - работникам образовательных организаций в размере 0,15;
3.14.  Коэффициент    специфики    работы    устанавливается     в    соответствии 
с приложением 2/2 к настоящему Положению. Коэффициент специфики работы может устанавливаться как сумма коэффициентов специфики работы, если работник выполняет работу, соответствующую одновременно нескольким критериям специфики работы.
Коэффициент специфики работы от 0,25 до 0,35 от базового оклада устанавливается пропорционально педагогической нагрузке педагогическим работникам, осуществляющим воспитательную работу в образовательных организациях, указанным в пунктах приложения 2/2, за исключением пункта 5: учителям, преподавателям, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования.
Размер коэффициента специфики педагогическим работникам, осуществляющим воспитательную работу при работе на 1 ставку, не должен превышать:
- учителям (преподавателям) с высшим образованием (аспирантура (адъюнктура), ординатура, ассистентура-стажировка) - 0,2500;
- учителям (преподавателям) с высшим образованием "магистр", "специалист" - 0,2667;
- учителям (преподавателям) с высшим образованием по квалификации "бакалавр" - 0,2858;
- учителям     (преподавателям)      со     средним     специальным     образованием 
по программам подготовки специалистов среднего звена - 0,3077.
К числу руководящих работников, которым устанавливается повышающий коэффициент   специфики   работы   для   определения  базового  оклада в размере 0,15, 
не относятся заместители по хозяйственным и т.п. вопросам и главные бухгалтеры.
Коэффициент специфики работы 0,15 от базового оклада, указанный в пункте 1.1. приложения 2/2, устанавливается руководящим и педагогическим работникам образовательных организаций, реализующим образовательные программы основного общего образования и среднего общего образования и осуществляющим дополнительную  (углубленную)  подготовку  по  предметам   гуманитарного   профиля 
и (или) по предметам технического или естественно-научного профиля.
Коэффициент специфики работы от 0,01 до 0,02 от  базового  оклада,  указанный 
в пункте 1.6 приложения 2/2, устанавливается по основному месту работы.
Размер коэффициента специфики педагогическим работникам, осуществляющим подготовку к образовательному процессу при работе на 1 ставку,
 не должен превышать:
- педагогическим работникам образовательных организаций с высшим образованием (аспирантура (адъюнктура), ординатура, ассистентура-стажировка) - 0,01;
- педагогическим работникам образовательных организаций с высшим образованием "магистр", "специалист" - 0,01;
- педагогическим работникам образовательных организаций с высшим образованием по квалификации "бакалавр" - 0,01;
- педагогическим работникам образовательных организаций со средним специальным образованием по программам подготовки специалистов среднего звена - 0,01;
- педагогическим работникам образовательных организаций с начальным профессиональным образованием по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих) - 0,01;
- педагогическим работникам образовательных организаций со средним общим образованием - 0,011;
- педагогическим работникам образовательных организаций с основным общим образованием - 0,011.
Коэффициент специфики работы 0,2, указанный в пункте 1.4 приложения 2/2 настоящего Положения, распространяет свое действие только на учителей начальных классов.
3.15. Коэффициент квалификации определяется на основании аттестации педагогических и руководящих работников, проводимой в соответствии с приказом Министерства   образования   и   науки   Российской   Федерации   от   07.04.2014 N 276 
"Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность". 
Величина коэффициента устанавливается в соответствии с пунктом 2.3 приложения 1/2.
Коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования коэффициента       за       квалификационную       категорию      (класс       квалификации) 
с коэффициентом за ученую степень, коэффициентом за почетное звание Российской Федерации, СССР, или коэффициентом за ведомственный знак отличия в труде, или коэффициентом за почетное спортивное звание Российской Федерации, СССР.
Работникам, имеющим ученую степень доктор наук и кандидат наук, повышающий коэффициент квалификации для определения базового оклада устанавливается по профилю образовательной организации или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
3.16. Пример расчета должностного оклада специалиста (служащего)
Расчет должностного оклада специалиста исчисляется по формуле:

 ,
где:
 - размер должностного оклада специалиста;
 - величина базового оклада;
 - коэффициент стажа работы;
 - коэффициент специфики работы;
 - коэффициент квалификации.
Расчет должностного оклада служащего исчисляется по формуле:

 ,
где:
 - размер должностного оклада служащего;
 - величина базового оклада (2);
 - коэффициент стажа работы;
 - коэффициент специфики работы;
 - коэффициент квалификации.

3.17. Размер тарифной ставки (оклада) работников образовательной организации, отнесенных к профессиям рабочих (далее - рабочие), определяется путем умножения базовой единицы на тарифный коэффициент согласно таблице 1 приложения 2/1 к настоящему Положению.

Размер тарифной ставки (оклада) рабочих исчисляется по формуле:
 ,
где:
 - размер тарифной ставки (оклада) рабочего;
 - размер базовой единицы;
 - тарифный коэффициент, размер которого устанавливается согласно таблице 1 приложения 2/1 к настоящему Положению.
Ставки, определенные на основе тарифной сетки рабочих, являются гарантиями минимальных уровней оплаты труда рабочих при соблюдении определенной законодательством продолжительности рабочего времени и выполнения объема работ (норм труда), обусловленных трудовым договором. Установление доплат и надбавок работникам из числа рабочих осуществляется на общих основаниях с другими категориями работников.
3.18. Для установления тарифной ставки (оклада) рабочего применяются следующие повышающие коэффициенты:
- коэффициент специфики работы;
- коэффициент квалификации.
Повышающие коэффициенты, указанные в таблице 2 приложения 2/1, устанавливаются исходя из условий труда, типов, видов образовательных организаций и их структурных подразделений (коэффициент специфики работы) и квалификации (коэффициент квалификации).
3.19. Порядок присвоения рабочим квалификационного разряда или его повышения определен в общих положениях Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.85 N 31/3-30 (далее - Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих).
Тарификация рабочих государственных учреждений Санкт-Петербурга осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений Санкт-Петербурга в соответствии с таблицей 1 приложения 2/1 к настоящему Положению.
Профессии рабочих образовательных организаций тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих с 1-го по 6-й разряд тарифной сетки по оплате труда рабочих.
Размер тарифной ставки (оклада) рабочих образовательных организаций, имеющих почетные звания Российской Федерации, СССР или ведомственные знаки отличия в труде (коэффициент квалификации) а также занятых на работах с особыми условиями труда (коэффициент специфики работы), исчисляется по формуле:

,
где:
- размер тарифной ставки (оклада) рабочего;
 - размер базовой единицы;
 - тарифный коэффициент, устанавливаемый согласно таблице 1 приложения 2/1;
 - коэффициент специфики работы, устанавливаемый в соответствии с приложением 5/2;
 - коэффициент квалификации, устанавливаемый в соответствии с приложением 6/2.

3.20. Стаж работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги архивные описи и так далее). Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.
3.21. При исчислении базового оклада коэффициент уровня образования устанавливается в соответствии с требованиями по конкретной должности.

4. ФОНД НАДБАВОК И ДОПЛАТ

4.1. Фонд оплаты труда (далее - ФОТ) работников Учреждения состоит из фонда должностных окладов (далее - ФДО), фонда ставок рабочих (далее - ФС) и фонда надбавок и доплат (далее - ФНД).
При формировании ФДО работников образовательных организаций, направляемого для выплаты им должностных окладов, предусматриваются средства согласно штатному расписанию в расчете на год. При этом по вакантным должностям выделяются средства исходя из величины, равной произведению размера базовой единицы, соответствующего вакантной должности, на коэффициент уровня образования 1,3 или коэффициент уровня образования 1,5 (применяется только по должностям, которые должны иметь высшее образование), в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками. При формировании ФДО по вакантным должностям также необходимо учитывать коэффициент специфики работы в соответствии с приложением 2/2 и приложением 5/2 к настоящему Положению.
4.2. Размер ФНД определяется распоряжением главы администрации района.
4.3. Выплаты всех видов доплат и надбавок осуществляется за счет средств, фонда доплат и надбавок, а также средств, полученные от оказания дополнительных платных услуг (фонд 90-0) 
4.4. Для решения вопросов выплат работникам из ФНД в Учреждении создается Комиссия по материальному стимулированию (далее – Комиссия). 
4.5. Комиссия ежегодно избирается на Общем собрании работников образовательного учреждения из числа административно-управленческого персонала, педагогических и не педагогических работников образовательного учреждения. 
В состав Комиссии в качестве члена Комиссии может входить представитель родительской общественности. Представитель родительской общественности избирается на общем собрании родителей обучающихся образовательного учреждения сроком на один год. В случае не избрания представителя родительской общественности Комиссия проводит ее работу без его участия. 
В состав Комиссии обязательно входит председатель первичной профсоюзной организации образовательного учреждения, при ее наличии.
В случае отсутствия в образовательной организации первичной профсоюзной организации, на общем собрании всех работников тайным голосованием избирается представительный орган работников – Совет трудового коллектива, который представляет интересы всех работников при осуществлении социального партнерства. В этом случае в состав Комиссии входит председатель Совета трудового коллектива. 
Директор школы-интерната членом Комиссии не является.
Число членов Комиссии должно составлять нечётное количество человек, но не менее 5 (пяти). Состав комиссии утверждается приказом директора образовательного учреждения. 
4.6. Основной функцией Комиссии является: 
- рассмотрение предложений директора образовательного учреждения об установлении работникам Учреждения доплат, надбавок, поощрительных выплат (премий) и их размере; 
- оценка эффективности и результативности деятельности педагогических работников и руководителей 2 и 3 уровня, непосредственно связанных с образовательным процессом, на основе выполнения показателей эффективности деятельности; 
- подготовка предложений директору образовательного учреждения об установлении педагогическим работникам и руководителям 2 и 3 уровня, непосредственно связанным с образовательным процессом, надбавок по результатам труда за полугодие и их размере. 
Периодичность заседания Комиссии: один раз в полугодие.
4.7. На основании решения Комиссии издается приказ директора образовательного учреждения о назначении и размере выплат доплат и надбавок. 
Приказ директора персонально доводится до сведения работников образовательного учреждения, которым были установлены доплаты и (или) надбавки. 
4.8. В своей деятельности Комиссия руководствуется Трудовым Кодексом РФ, Законом РФ «Об образовании в Российской Федерации», а также настоящим Положением. 
4.9. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера директору образовательного учреждения устанавливаются приказом главы администрации района.
4.10. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных:
4.10.1. Каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере не ниже 35% часовой ставки (оклада).
4.10.2. В случае привлечения работника к работе в выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По письменному заявлению работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Заявление работником должно быть подано до первой выплаты заработной платы.
4.10.3. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере – не менее четырех процентов от должностного оклада.
Вредные (опасные) условия труда устанавливаются на основании результатов специальной оценки условий труда.
4.10.4. Переработка рабочего времени, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой. 
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. 
По письменному заявлению работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Данное заявление подается работником до первой выплаты заработной платы
4.11. Доплаты компенсационного характера за дополнительную работу
4.11.1. В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных с образовательным процессом, включаются доплаты за следующие виды работ: классное руководство, проверка письменных работ, заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе и др., руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями, проведение работы по дополнительным образовательным программам, организация трудового обучения, профессиональной ориентации и другие поручаемые работы.
Выполнение дополнительной  работы поручается работнику путем заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, заключаемому на срок необходимости выполнения дополнительной  работы.
4.11.2. Работнику (в т.ч. работающему по совместительству), выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. 
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, заключаемому на срок необходимости выполнения дополнительной работы.
4.11.3. Выплаты доплат осуществляются ежемесячно в дни выплаты второй части заработной платы. 
Конкретный размер доплаты устанавливается индивидуально трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) работника.
4.11.4. Доплаты, установленные работникам, могут быть отменены или уменьшены: 
- в связи с невыполнением возложенных на работника дополнительных обязанностей по его вине; 
- в связи с письменным отказом работника от выполнения дополнительной работы;
- в связи с истечением срока дополнительного соглашения к трудовому договору, которым были установлены соответствующие доплаты. 
4.11.5. Настоящее Положение устанавливает следующий перечень дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей, для различных категорий работников школы-интерната и размер доплат:

Вид работ	Категория работников	Размер доплаты	
Осуществление функции классного руководителя, куратора	Классные руководители, кураторы	Классные руководители в классах – из расчета 40 руб. за одного ученика

	Классные руководители, кураторы	Кураторы надомного обучения – из расчета 40 руб. за одного ученика	
Проверка письменных работ учащихся	Учителя русского языка и литературы	6 %	
	Учителя 
начальных классов 	6%	
	Учителя математики	6%	
Заведование специализированными кабинетами (физика, химия, кабинет оздоровительной гимнастики)	Работники учреждения	2 000 руб.	
Оформленная полная индивидуальная материальная ответственность, документально	Работники учреждения	5 000 руб.	
Работа с фондом учебников	Заведующий библиотекой, библиотекарь	5 000 руб.	
Создание и ведение электронного каталога учебной и художественной литературы	Заведующий библиотекой, библиотекарь	2 000 руб.	
Организация работы проведения занятий с педагогическим составом	Педагог – организатор ОБЖ	2 000 руб.	
Учет, организация  и проведение в школе  мероприятий и спортивных соревнований районного и городского уровня	Педагог-организатор, другие ответственные работники, в том числе и педагогические	2 000 руб.	
Сопровождение базы по правонарушениям	Социальный педагог, ответственное лицо	1 000 руб.	
Работа с педагогическими работниками  по подготовки портфолио к процедуре аттестации и профессиональным конкурсам	 Методист, педагогический и административный работник	1 000 руб.	
Осуществление руководства за инфраструктурным подразделением «Автохозяйство»	Заведующий хозяйством	12 000 руб.	
Осуществление контроля за исправным состоянием лабораторного оборудования, его наладки; ведение учета расходуемых материалов; проведение необходимых подготовительных и вспомогательных операций до и во время лабораторных, практических и демонстрационных работ, а также приведение в надлежащий порядок оборудования  	Учителя физики, химии, биологии и др., в преподавание которых входит проведение лабораторных и практических работ	500 руб.	
Руководство методическим объединением по предмету, руководство творческой группой, руководство проблемной группой	Педагогические  и административные  работники	1 000 руб.	
Ведение общественной работы в интересах всех работников образовательного учреждения	Назначенный работник школы	2 000 руб.	
Организация  питания обучающихся в школе. Оформление документов отчетности.
	Назначенный работник школы

	2 000 руб.

	
Расширение должностных обязанностей, связанное с работой с различными электронными базами и программами (городская транспортная база, «Параграф», база ЕГЭ, программа «Знак» и др.) и электронной почтой	Документовед, делопроизводитель, экономист, бухгалтер, или назначенное ответственное лицо	1 000 руб. за каждую электронную базу или справочник	
Организация платных услуг. Ведение документации, комплектование групп, работу с родителями и педагогами	Работник школы, назначенный директором	5 000 руб	
Организация и сопровождение работы по содержанию и воспитанию воспитанников, находящихся на круглосуточном пребывании	Назначенное лицо	10 000 руб.	
За ведение учета больничных листов	Назначенные работники организации	500 руб.	
Ведение воинского учета, работа с фондом медицинского страхования	Документовед	1 000 руб.	
Организация комплексной работы по охране труда (подготовка проектов приказов, разработка и ведение нормативной документации и др.)	Назначенный работник учреждения	5 000 руб.	
Организация и ведение документации системы управления ХАССП	Назначенный работник учреждения	2 000 руб.
	
Осуществление контроля за исправным состоянием звуковым, световым и музыкальным оборудованием актового зала	Назначенный работник учреждения	10 000 руб.	

	4.12. Надбавки стимулирующего характера.
За высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда устанавливаются надбавки. Размеры надбавок и порядок их установления определяются образовательной организацией в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в настоящем Положении.
4.12.1. Стимулирующая надбавка педагогическим работникам по результатам работы за полугодие по показателям и критериям эффективности деятельности 
4.12.1.1. Стимулирующая надбавка по результатам работы за полугодие (далее в разделе – надбавка) устанавливается для категории работников в должности «учитель», «педагог дополнительного образования», «воспитатель ГПД», «руководитель II и III уровня», непосредственно связанный с образовательным процессом, а также для работников в должности из категории «Прочие педагогические работники» согласно Программе поэтапного совершенствования оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2013-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р (в редакции на 14.09.2015 г.); распоряжению Комитета по образованию от 30.09.2013 № 2292-р; распоряжению Комитета по образованию от 09.09.2013 № 2071 и распоряжению Комитета по образованию от 20.08.2013 № 1862-р. 
4.12.1.2. Надбавка устанавливается работникам при условии достижения ими показателей эффективности деятельности, позволяющих оценить эффективность и результативность деятельности работников за отчетный период (приложения №№ 1, 2, 3, 4 к настоящему Положению). 
Для непедагогических работников стимулирующая надбавка устанавливается на общих основаниях, при условии, что оценку эффективности их работы в баллах производит их непосредственный руководитель (приложение № 5 к настоящему Положению).
4.12.1.3. Отчетный период для расчета надбавки устанавливается: 
- с 1 сентября по 28 (29) февраля (1 полугодие); 
- с 1 марта по 31 августа (2 полугодие). 
4.12.1.4. Распределение, назначение и расчет размера надбавки по итогам отчетного периода производится Комиссией по материальному стимулированию не менее чем за 10 дней до окончания отчетного периода. 
4.12.1.5. Для оценивания эффективности и результатов деятельности работник формирует персональное портфолио по схеме, предложенной Комиссией по материальному стимулированию, в соответствии с показателями эффективности, предусмотренными в данном Положении, и предварительно рассчитывает собственный «сводный балл» по каждому показателю. Показатель учитывается только при наличии в портфолио подтверждающих документов и/или официальной информации. 
4.12.1.6. Персональное портфолио сдается работником в Комиссию по материальному стимулированию не менее чем за 15 дней до окончания отчетного периода. 
4.12.1.7. Комиссия рассматривает представленные портфолио и формирует сводный «бальный» и список работников. 
4.12.1.8. Основанием для изменения Комиссией «сводного балла эффективности», представленного работником, могут служить технические ошибки, содержащиеся в подсчетах, представленные ошибочные данные, отсутствие подтверждающих документов. 
4.12.1.9. Размер надбавки определяется в абсолютной величине (в рублях) умножением набранного работником количества баллов на «цену» одного балла, которая определяется путем деления суммы выделенных средств на количество баллов, набранных всеми работниками, указанными в п.4.12.1.1. 
«Цена» одного балла утверждается приказом руководителя образовательного учреждения.
4.12.1.10. Размер стимулирующих надбавок не зависит от стажа, квалификации и нагрузки работника. 
4.12.1.11. Выплата надбавок осуществляется из фонда надбавок и доплат, как части фонда оплаты труда, на основании приказа директора образовательного учреждения. 
4.12.1.12. Назначенная работнику надбавка выплачивается до конца соответствующего периода независимо от оценки деятельности работника в течение данного периода. 
4.12.1.13. Показатели для оценивания эффективности и результатов деятельности работников и установления стимулирующей надбавки могут быть пересмотрены на основании предложений Совета Образовательного учреждения и (или) представительного органа работников учреждения в преддверии нового отчетного периода, но не позднее, чем за месяц до окончания текущего отчетного периода. 
4.12.1.14. Выплаты стимулирующего характера могут быть сняты полностью или частично в случаях: 
- отсутствия соответствующих показателей (баллов) у работника за отчетный период;
- отказ работника от представления документов, подтверждающих право на надбавку. 
4.12.1.15. В случае несогласия с размером «сводного балла эффективности», работник может подать соответствующее заявление в Комиссию, представив подтверждающие его доводы документы. По поступившему заявлению Комиссия в течение 10 календарных дней проводит внеочередное заседание с вынесением окончательного решение о размере «сводного балла эффективности». 
В дальнейшем решение Комиссии работником может быть обжаловано в Комиссию по рассмотрению трудовых споров или в суд.
4.12.1.16. Решение Комиссии во всех случаях утверждает приказом руководителя Учреждения, который до утверждения обязан проверить обоснованность данного решения и его соответствие правилам, установленным настоящим Положением.
4.12.2. Стимулирующая надбавка за сложность, напряженность и высокое качество работы непедагогическим работникам 
4.12.2.1. Надбавка к месячному должностному окладу работника за сложность, напряженность и высокое качество работы (далее – надбавка) устанавливается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных работников, добросовестно исполняющих свои функциональные обязанности в режиме повышенной интенсивности труда, и в целях стимулирования повышения качества работы сотрудников. 
4.12.2.2. Надбавка устанавливается работникам за интенсивность и высокие достижения в труде, за выполнение особо важных (срочных) работ, заданий, требующих дополнительных затрат времени и повышенной интенсивности труда, за выполнение поручений вышестоящих органов управления, заданий соответствующих государственных программ, требующих оперативности, высокой квалификации, повышенной интенсивности труда. 
4.12.2.3. При установлении надбавки учитываются: 
- добросовестное исполнение должностных обязанностей работником; 
- интенсивность и напряженность работы; 
- привлечение работника к выполнению срочных и ответственных заданий, работ; 
- компетентность специалиста из числа работников в принятии управленческих решений; 
- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы образовательного учреждения. 
4.12.2.4. Степень сложности, напряженности, важности (срочности) работ определяется руководителем образовательного учреждения, исходя из конкретных задач, стоящих перед Учреждением. 
4.12.2.5. Перечисленные показатели для установления надбавки за сложность, напряженность и высокое качество работы могут быть уточнены и конкретизированы. 
4.12.2.6. Выплата стимулирующих надбавок за сложность, напряженность и качество работы осуществляется из фонда надбавок и доплат; размер надбавки за сложность, напряженность и качество работы работникам образовательного учреждения устанавливается в процентном отношении от базовой единицы, установленной согласно Закону Санкт-Петербурга «Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга» (Конкретный размер надбавки определяется в процентном отношении к должностному окладу работника, но не более 50 процентов от должностного оклада) 
4.12.2.7. Надбавки и их конкретный размер устанавливаются приказом руководителя организации на календарный год, на учебный год с 1 сентября; на квартал, на месяц, за срочную работу – на период ее выполнения. 
4.12.2.8. Назначенная работнику надбавка выплачивается ежемесячно. 
4.12.2.9. По истечении установленных приказом сроков выплата надбавки работнику прекращается, а также указанная надбавка может быть уменьшена либо отменена полностью при ухудшении качества работы. 
4.12.3. Настоящее положение устанавливает следующие виды надбавок:

Вид надбавки	Категория работников	Размер
	Период 
выплаты	
За высокий объем работы, выполняемой в сжатые сроки.	Заместитель директора по АХР	до 50 % к должностному окладу	На период действия положения	
За работу разового характера на основании запросов выше стоящих организаций или  по предоставлению определенных сведений, аналитической выборки и пр.	Назначенный работник	до 50 % к должностному окладу	На период действия положения	
	Администратор	до 50 % к должностному окладу	На период действия положения	
За работу в условиях отличных от обычных (персональные сроки, изменение движения документации и пр.)	Заместители директора по УР и ВР	до 50 % к должностному окладу	На период действия положения

	
Надбавка за выполнение особо важных (срочных) работ	Юрисконсульт, документовед, заведующий библиотекой, заместитель по АХР	до 50 % к должностному окладу	На период выполнения работы	
За интенсивность, высокие результаты работы и напряженность труда, связанную с большим количеством учащихся и плотной работой школы  во второй половине дня 	Рабочие, служащие, технические работники, уборщики служебных помещений (в том числе помещений для предоставления платных услуг), гардеробщики	до 50 % к должностному окладу	На период действия положения	
За интенсивность, высокие результаты работы и напряженность работы по уборке здания школы и  ее территории в осенне-зимний период, по подготовке здания,  помещений  школы к новому учебному году	Рабочие, служащие, технические работники, уборщики служебных помещений (в том числе помещений для предоставления платных услуг), гардеробщики	до 50 % к должностному окладу	На период выполнения работы	

5. ПРЕМИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ

5.1. Целью установления единовременных поощрительных выплат по результатам труда (далее – премия, премиальная выплата) является усиление материальной заинтересованности работников в повышении эффективности деятельности образовательного учреждения, усиление мотивации труда работников и их поощрение за результаты труда, личный вклад в реализацию задач и функций, возложенных на образовательное учреждение. 
5.2. Установлением премиальных выплат работникам образовательного учреждения решаются следующие задачи: 
- повышение эффективности деятельности образовательного учреждения; 
- повышение качества работы сотрудников образовательного учреждения; 
- обеспечение строгого выполнения должностных обязанностей работниками согласно должностной инструкции, а также развития творческой активности и инициативы. 
5.3. В Учреждении применяется как индивидуальное премирование, отмечающее особую роль отдельных работников, достигших высоких количественных и качественных результатов, так и коллективное премирование, направленное на мотивацию работников всей школы. 
5.4. Премирование может производиться по достижении определенных результатов, а также по результатам работы Учреждения за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, года при наличии оснований. Ограничений по количеству премиальных выплат в течение календарного года не устанавливается. 
5.5. На премиальные выплаты работникам направляются средства фонда экономии заработной платы по итогам отчетного периода при условии их наличия. 
5.6. Предложения о размере премиальных выплат работникам образовательного учреждения вносят директор образовательного учреждения и (или) выборный представительный орган работников. 
5.7. Основанием для формирования предложения директора образовательного учреждения о размере премиальных выплат педагогическим работникам является письменное мнение заместителей директора по учебной и воспитательной работе. 
5.8. Основанием для формирования предложения директора образовательного учреждения о размере премиальных выплат педагогам дополнительного образования может является письменное мнение заведующего Отделением дополнительного образования. 
5.9. Основанием для формирования предложения директора образовательного учреждения о размере премиальных выплат вспомогательному и младшему обслуживающему персоналу, рабочим может является письменное мнение заместителя директора по административно-хозяйственной работе. 
5.10. Окончательное решение о размере премиальных выплат работникам образовательного учреждения принимает директор образовательного учреждения и оформляет свое решение приказом. 
5.11. Размер выплат работнику определяется в абсолютных величинах в соответствии с настоящим Положением и размером премиального фонда. 
5.12. Размер премии работнику не зависит от его стажа работы и квалификации. 
5.13. Премия выплачивается работнику в течение месяца, следующего за отчетным периодом. 
5.14. Работникам могут выплачиваться премии: 
- в связи с праздничными датами (День учителя, День защитника Отечества, 8 марта, юбилей школы, Новый год); 
- в связи с юбилейными датами работников (50, 55, 60, 65, 70 лет). 
5.15. Работникам, работающим на условиях совместительства, премия выплачивается по решению Комиссии с учетом личного вклада в деятельность школы и пропорционального нагрузке и объему выполняемой работы. 
5.16. В случае неудовлетворительной работы отдельных работников, а также при наличии дисциплинарных взысканий, директор не выплачивает работнику премию.
5.17. Основаниями премирования работников школы-интерната являются:

Категория
 работников	Основание премирования	Размер
премии	
Классные руководители	Позитивные результаты деятельности учителя по выполнению функций классного руководителя (снижение количества учащихся, стоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних; снижение (отсутствие) пропусков учащимися уроков без уважительной причины; повышение уровня занятости учащихся во внеурочное время; охват учащихся горячим питанием, организация самоуправления, активного отдыха, досуга детей, оздоровление обучающихся и др.)	До 20 000 руб.	
Должностная категория «Учитель», «Прочие педагогические работники», педагоги дополнительного образования	За высокое качество учебно-воспитательной работы, за сложность, напряженность работы по результатам года 	До 20 000 руб.	
Педагогические работники (руководители, учителя,  воспитатели,  педагоги дополнительного образования, тренеры-преподаватели, социальный педагог, логопед)	Обеспечение участия обучающихся в мероприятиях вне предметной направленности  школьного, районного, городского и всероссийского уровней 	До 20 000 руб.	
	Высокое качество проведения Дней открытых дверей в школе, торжественных мероприятий вне предметной направленности (с учетом уровня проведения - школа, муниципальное образование, район, город)	До 20 000 руб.	
	 Высокий уровень организации и проведения мероприятий смотра ученических достижений, культурно - массовой работы  (КВН, интеллектуальные игры, конкурсы, театральные постановки, коллективные творческие дела  и др.) 	До 25 000 руб.

Тренеры-преподаватели	Высокое качество физкультурной подготовки воспитанников, находящихся на круглосуточном пребывании, выраженное в завоевании призовых мест на спортивных соревнованиях	До 25 000 руб.
	
Педагоги дополнительного образования	Высокий уровень реализации образовательной программы дополнительного образования детей	до 500% от базовой единицы	
Должностная категория «руководитель»	Высокий уровень работы  по реализации информационной политики ОУ (поддержка сайта школы, стендовая информация, управленческие презентации, информационные доклады и др.)	До 20 000 руб	
	Высокое качество выполнение плана внутришкольного контроля, плана  воспитательной работы	До 10 000 руб.	
	Высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации учащихся	До 10 000 руб.	
	Высокий уровень руководства образовательным  и воспитательным процессом	До 20 000 руб.	
	Высокий уровень  организации работы общественных органов, участвующих в управлении школой (методический совет, педагогический совет, попечительский совет,  органы ученического самоуправления и т. д.)	До 20 000 руб.	
	Высокий уровень организации помощи педагогическим работникам при подготовке к аттестации	До 20 000 руб.	
	Высокий уровень организации кампании по комплектованию 1-х классов начальной школы, объединений ОДОД	До 20 000 руб.	
	Высокий уровень деятельности по обеспечению системы работы по охране труда и технике безопасности	До 20 000 руб.	
	За высокий уровень осуществления аналитической деятельности	До 20 000 руб.	
	Позитивные результаты  работы по подготовке к проведению процедуры аккредитации и лицензирования  ОУ, проведения централизованных мониторингов и экспертиз	До 20 000 руб.	
Должностная категория «руководитель», педагогические работники, специалисты, служащие	Высокая культура  ведения документации, напряженный и качественный труд по подготовке больших объемов документации	До 15 000 руб.	
	Высокий уровень работы с родительской общественностью школы, поддержание атмосферы сотрудничества и взаимопонимания	До 10 000 руб.	
Социальный педагог¸ ответственное лицо	Высокий уровень организации питания, своевременная сдача отчетов по питанию	До 15 000 руб.	
Библиотекарь	Высокая читательская активность обучающихся	До 15 000 руб.	
	Высокий уровень пропаганды чтения как формы культурного досуга	До 10 000 руб.	
	Высокий уровень оформление тематических выставок	До 10 000 руб.	
	Эффективное применение ИТ в работе библиотеки; работа в сети Интернет	До 20 000 руб.	
Зам. директора по АХР	За высокий уровень проведения инвентаризации	До 20 000 руб.	
	За своевременное проведение конкурсных процедур	До 20 000 руб.	
	За высокое качество осуществления хозяйственной деятельности	До 20 000 руб.	
	За обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях школы	До 20 000 руб.	
	За обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда	До 20 000 руб.	
	За высокий уровень работы по исполнению договоров	До 20 000 руб.	
	высокое качество подготовки и организации ремонтных работ	До 20 000 руб.	
	За высокое качество подготовки ОУ к новому учебному году	До 20 000 руб.		
Юрисконсульт	За успешное решение вопросов связанных с делами об административных правонарушениях, а также с иными судебными процессами	До 20 000 руб.	
Водитель автобуса	За высокий уровень исполнения поручений администрации Учреждения	 До 15 000 руб.	
Для категории по должности «МОП»
	За высокое качество работ по подготовке здания,  помещений  школы и территории к новому учебному году 	До 20 000 руб	
	Высокое качество проведения генеральных уборок	До 20 000 руб	
	За содержание участка  в соответствии с требованиями СанПиН, качественная  уборка помещений 	До 20 000 руб	
	За оперативность выполнения заявок по устранению неполадок	До 20 000 руб	
	За качественную работу по благоустройству территории	До 20 000 руб	
Работники всех должностных категорий	За совершенствование МТБ, ремонт кабинетов и помещений собственными силами 	До 25 000 руб.	

6. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

6.1. Материальная помощь выплачивается работнику с целью социальной поддержки нуждающегося и производится в связи с чрезвычайными ситуациями. 
6.2. Материальная помощь работникам Учреждения выплачивается в следующих случаях: 
- при стихийных бедствиях, несчастных случаях; 
- потеря близкого родственника (родители, дети, муж, жена); 
- длительная болезнь работника при проведении платного лечения; 
6.3. Основанием для рассмотрения вопроса о выплате работнику материальной помощи является личное заявление на имя директора образовательного учреждения с указанием причины выплаты материальной помощи, а также приложении копий документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты материальной помощи. 
6.4. Решение о выплате материальной помощи принимается директором Учреждения по согласованию с председателем выборного представительного органа работников. 
6.5. Размер материальной помощи работникам устанавливается индивидуально в отношении каждого работника по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения. 
6.6. Выплата материальной помощи производится на основании приказа директора школы-интерната исключительно из внебюджетных средств учреждения, при их наличии.

7. Настоящее Положение доводится до всех работников Учреждения под личную роспись в Листе ознакомления.