Конкурс на должность директора школы № 275 — ГБОУ школа-интернат с углубленным изучением предмета «физическая культура» Красносельского района Санкт-Петербурга

Конкурс на должность директора школы № 275

Приложение

к распоряжению администрации

Красносельского района Санкт-Петербурга

от 18.03.2020 № 118-рк

 

 

ИНФОРМАЦИОННОЕ СООБЩЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА

 

  1. Администрация Красносельского района Санкт-Петербурга объявляет
    конкурс на замещение вакантной должности директора Государственного
    бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы
    № 275 Красносельского района Санкт-Петербурга (далее – образовательное учреждение).
  2. Основные характеристики и место нахождения образовательного учреждения:

     а) школа проектной мощностью 375 обучающихся, 17 классов.

     б) предмет деятельности образовательного учреждения – реализация следующих образовательных программ:

     общеобразовательная программа начального общего образования (1-4 класс) – 8 классов (в том числе 4 класса очно-заочной формы обучения);

     общеобразовательная программа основного общего образования (5-9 класс) – 7 классов
(в том числе 2 класса очно-заочной формы обучения);

       общеобразовательная программа среднего общего образования (10-11 класс) – 2 класса;

     в) государственные услуги:

     реализация дополнительных общеразвивающих программ;

     реализация общеобразовательных программ дошкольного образования;

     присмотр и уход в дошкольном отделении;

     присмотр и уход в группах продленного дня.

     г) образовательное учреждение расположено по адресу: 198327, Санкт-Петербург, г.Красное Село, п.Хвойный, дом 115, лит.А.

  1. К участию в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие опыт работы в сфере деятельности общеобразовательного учреждения и признанные соответствующими должности «руководитель» по результатам процедуры аттестации в соответствии
    с нормативными правовыми актами Правительства Санкт-Петербурга.

      К кандидату на замещение указанной должности предъявляются следующие требования:

      наличие высшего профессионального образования по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических должностях не менее пяти лет,

      или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента                   и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее            пяти лет.

  1. Прием документов осуществляется по адресу: 198329, Санкт-Петербург, ул. Партизана Германа, д. 3, кабинет 323.

      Контактное лицо: Ларичева Ирина Ивановна, начальник сектора ведомственного контроля Отдела по вопросам государственной службы и кадров администрации Красносельского района Санкт-Петербурга, тел. 576-13-33.

  1. Начало приема заявок от кандидатов на участие в конкурсе 09 час. 30 мин. 23.03.2020, окончание — в 17 час. 30 мин.  22.04.2020.
  2. Для участия в конкурсе кандидат представляет следующие документы:

      заявку на участие в конкурсе;

      собственноручно заполненную и подписанную анкету с фотографией 4 х 6 см.;

      автобиографию кандидата, написанную собственноручно и содержащую сведения              о местах работы после начала трудовой деятельности, поощрениях и иных личных достижениях в процессе трудовой деятельности и иные сведения;

      копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

      заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы) копии трудовой книжки и документов государственного образца о высшем профессиональном образовании, а также по желанию кандидата о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания;

      документ о прохождении процедуры аттестации на соответствие должности «руководитель»;

      список публикаций по направлениям профессиональной деятельности кандидата либо              по вопросам, связанным с отраслевой спецификой общеобразовательного учреждения (при
их наличии);

      в запечатанном конверте — предложения кандидата по программе деятельности образовательного учреждения.

  1. Основные условия трудового договора:

      с директором образовательного учреждения заключается трудовой договор                        на определенный срок не более 5 лет;

      порядок и размер оплаты труда директора образовательного учреждения определяется работодателем в соответствии с законодательством, регулирующим оплату труда руководителей государственных бюджетных учреждений в Санкт-Петербурге;

      трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, а также в случаях:

      превышения предельно допустимого размера просроченной кредиторской задолженности образовательного учреждения, установленного в соответствии с действующим законодательством;

      недостижения образовательным учреждением показателей, предусмотренных утвержденным в установленном порядке государственным заданием и плановыми документами;

      нарушения прав граждан при оказании платных услуг и привлечении благотворительных средств.

  1. Конкурс состоится 24.04.2020 в 15 час. 00 мин. по адресу: Санкт-Петербург, ул. Партизана Германа, д. 3, кабинет 308.
  2. Форма проведения конкурса – собеседование и оценка программы деятельности образовательного учреждения, представленной кандидатом на должность директора образовательного учреждения.
  3. Победителем конкурса признается участник конкурса, успешно прошедший собеседование и предложивший, по мнению комиссии, наилучшую программу деятельности образовательного учреждения.

      Итоги конкурса будут подведены 24.04.2020, о чем участникам конкурса будет направлено сообщение в течение трех рабочих дней со дня завершения конкурса.

      Представление документов по истечении срока приема заявок от кандидатов                        на участие в конкурсе, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления являются основаниями для отказа кандидату в их приеме.

Читайте также:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Яндекс.Метрика